Neue Trends im Personalmanagement
Neue Trends im Personalmanagement
Fachmesse PERSONAL2006 am 26. und 27. April in Stuttgart
Unter dem Thema "People, Performance & Technology" zieht Deutschlands älteste Fachmesse für Personalmanagement von Frankfurt nach Stuttgart. Mit ihrem erfolgreichen Konzept wird auch die PERSONAL2006 am 26. und 27. April wieder zum Treffpunkt für die süddeutsche HR-Branche. Im einzelnen richtet sich die Fachmesse an Führungskräfte wie Personalleiter, Personalvorstände, Personalrecruiter und Personalverrechner. Mehr als 120 Aussteller aus den Bereichen Personaldienstleistungen, Personal-Soft- und Hardware, Personalberatung, Weiterbildung und Training sowie E-Learning werden erwartet.
Einer der Themenschwerpunkte wird auf den Möglichkeiten der Internetnutzung für die Personalarbeit liegen, zum Beispiel Chancen und Probleme von standardisierten, webbasierten Einstellungsverfahren. Experten weisen darauf hin, dass Deutschland in dieser Hinsicht weit hinter dem internationalen Standard liegt. Mitarbeitersuche ist oft zeitraubend und kostenaufwändig. Personaler versuchen der Massen an Bewerbungen Herr zu werden oder wundern sich über nur mäßigen Rücklauf, und in beiden Fällen finden sie mitunter nicht den passenden Kandidaten. Mit einer Kombination aus Online-Tests, Telefon- und Video-Interview sowie Talentpool-Pflege hilft der Outsourcing-Dienstleister Obvious, eine Tochterfirma von StepStone, effektiv bei der Kandidatensuche. Die Kunden nutzen dieses Angebot und lagern die Vorauswahl oder die komplette Suche nach Mitarbeitern aus. Größter Vorteil: Die Dienstleistungspalette besteht aus unterschiedlichen Modulen, von denen nur die eingesetzt werden, die der jeweilige Kunde tatsächlich braucht.
Dass Biometrie in der Zutrittskontrolle von Banken und Kernkraftwerken eingesetzt wird, ist allgemein bekannt. Dass Biometrie sich auch für mittelständische Betriebe lohnt und dort immer häufiger zum Einsatz kommt, ist vielen noch nicht bewusst. Die Gründe sind vielfältig, Hochsicherheit spielt dabei eher eine untergeordnete Rolle. Allein die Tatsache, dass Benutzernamen und PIN in der heutigen Hightech-Welt inflationär gebraucht werden, legt den Gedanken nahe, Biometrie zu nutzen. Denn biometrische Daten können nicht vergessen, geklaut, erspäht oder weitergegeben werden. Nachdem die Betriebe der Biometrie lange Zeit noch zögerlich gegenüber standen, setzen jetzt immer mehr Unternehmen auf biometrische Lösungen zum Beispiel von Kaba Benzing. Entscheidende Argumente für die Anschaffung biometrischer Systeme sind neben der Eindeutigkeit der Komfort bei Identifikationslösungen und die Verhinderung von Missbrauch von Ausweisen.
Die drei parallelen Praxisforen der PERSONAL2006 bieten neue Erkenntnisse und Methoden aus jedem Bereich des Personalmanagements. Insgesamt sind an den beiden Messetagen ca. 60 Einzelveranstaltungen geplant. Der Besuch der Foren ist kostenlos.
Bei den Personal Talks handelt es sich um Podiumsgespräche mit Personalexperten. "Warum Personaler sich mehr ums Geschäft kümmern sollten" fragt Jens Reimer Schinkel, Chefredakteur der Zeitschrift "Personalwirtschaft", am Mittwoch, 26. April, von 14.45 bis 15.30 Uhr im Forum 2. Noch stecken die meisten Personaler in der Auseinandersetzung mit ihren eigenen HR-Prozessen, da taucht schon der nächste Anspruch auf: "Kümmert Euch mehr um die Geschäftsprozesse!" Wie dies aussehen soll, fragt Schinkel Professor Heinz Fischer von der Fachhochschule Pforzheim und Vorstandsmitglied der Selbst GmbH sowie andere Personalexperten.
Telekom, Deutsche Bank, Continental - Gewinne einfahren und Arbeitsplätze abbauen, so präsentiert sich die deutsche Wirtschaft in diesen Monaten. Gleichzeitig wird den Mitarbeitern eine hohe Loyalität abgefordert. Funktioniert das? Kann man die Mitarbeiter trotz der Rationalisierungswellen emotional ans Unternehmen binden? "Mitarbeiter emotional binden" ist der Titel einer Podiumsdiskussion, veranstaltet von der Zeitschrift "PERSONAL". Chefredakteurin Ruth Lemmer diskutiert mit Professor Dr. Daniela Lohaus von der FH Stuttgart, Hochschule für Technik, und zwei Personalpraktikern (Donnerstag, 27. April, 10.10 bis 10.55 Uhr, Forum 2).
Ein verwandtes Thema stellt Reiner Straub, Herausgeber der Zeitschrift "PERSONALmagazin", am Donnerstag, 27. April, von 11.20 bis 12.05 Uhr im Forum 1 zur Diskussion: "Personalmanager zwischen Markt und Moral". Wie passen Entlassungen und hohe Unternehmensgewinne zusammen? In der jüngsten Vergangenheit hat diese Frage immer wieder für Schlagzeilen gesorgt. Reiner Straub erörtert mit Personalchefs von Unternehmen und Vertretern der Kirchen dieses aktuelle Thema.
Gibt es eine neue Generation im Top-Management? Manager zwischen 35 und Ende 40 setzen auf die Verwirklichung ihrer besten persönlichen Eigenschaften und haben einen Anspruch, der über Authentizität weit hinausgeht. Vereinfacht könnte man sagen: Ihr Wort soll gelten, in guten und in schlechten Zeiten. Das bedeutet eine massive Veränderung an der Spitze von Konzernen, in denen Werte und Unternehmenskultur faktisch nur in guten Zeiten wirklich Bestand haben. Diese Entwicklung beschreibt Brigitte Witzer in ihrem Buch "Die Zeit der Helden ist vorbei". Es handelt davon, in Konzernen ein Top-Manager zu werden oder zu sein und doch ganztags Mensch zu bleiben. Witzers erklärtes Ziel: Manager sollen in Konzernen mehr sie selbst werden und nicht Teile ihrer Persönlichkeit ausblenden, wenn sie sich auf den Weg an die Spitze machen. Persönlichkeit ist nach Witzer die Basis für Führung und für alle modernen Formen von Karriere, auch ganz oben. Professor Dr. Brigitte Witzer stellt ihre Thesen am 27. April von 10.00 bis 10.45 Uhr im Forum 3 vor.
Weitere Informationen zur PERSONAL2006 gibt es im Internet unter www.personal-messe.de
Fachmesse PERSONAL2006 am 26. und 27. April in Stuttgart
Unter dem Thema "People, Performance & Technology" zieht Deutschlands älteste Fachmesse für Personalmanagement von Frankfurt nach Stuttgart. Mit ihrem erfolgreichen Konzept wird auch die PERSONAL2006 am 26. und 27. April wieder zum Treffpunkt für die süddeutsche HR-Branche. Im einzelnen richtet sich die Fachmesse an Führungskräfte wie Personalleiter, Personalvorstände, Personalrecruiter und Personalverrechner. Mehr als 120 Aussteller aus den Bereichen Personaldienstleistungen, Personal-Soft- und Hardware, Personalberatung, Weiterbildung und Training sowie E-Learning werden erwartet.
Einer der Themenschwerpunkte wird auf den Möglichkeiten der Internetnutzung für die Personalarbeit liegen, zum Beispiel Chancen und Probleme von standardisierten, webbasierten Einstellungsverfahren. Experten weisen darauf hin, dass Deutschland in dieser Hinsicht weit hinter dem internationalen Standard liegt. Mitarbeitersuche ist oft zeitraubend und kostenaufwändig. Personaler versuchen der Massen an Bewerbungen Herr zu werden oder wundern sich über nur mäßigen Rücklauf, und in beiden Fällen finden sie mitunter nicht den passenden Kandidaten. Mit einer Kombination aus Online-Tests, Telefon- und Video-Interview sowie Talentpool-Pflege hilft der Outsourcing-Dienstleister Obvious, eine Tochterfirma von StepStone, effektiv bei der Kandidatensuche. Die Kunden nutzen dieses Angebot und lagern die Vorauswahl oder die komplette Suche nach Mitarbeitern aus. Größter Vorteil: Die Dienstleistungspalette besteht aus unterschiedlichen Modulen, von denen nur die eingesetzt werden, die der jeweilige Kunde tatsächlich braucht.
Dass Biometrie in der Zutrittskontrolle von Banken und Kernkraftwerken eingesetzt wird, ist allgemein bekannt. Dass Biometrie sich auch für mittelständische Betriebe lohnt und dort immer häufiger zum Einsatz kommt, ist vielen noch nicht bewusst. Die Gründe sind vielfältig, Hochsicherheit spielt dabei eher eine untergeordnete Rolle. Allein die Tatsache, dass Benutzernamen und PIN in der heutigen Hightech-Welt inflationär gebraucht werden, legt den Gedanken nahe, Biometrie zu nutzen. Denn biometrische Daten können nicht vergessen, geklaut, erspäht oder weitergegeben werden. Nachdem die Betriebe der Biometrie lange Zeit noch zögerlich gegenüber standen, setzen jetzt immer mehr Unternehmen auf biometrische Lösungen zum Beispiel von Kaba Benzing. Entscheidende Argumente für die Anschaffung biometrischer Systeme sind neben der Eindeutigkeit der Komfort bei Identifikationslösungen und die Verhinderung von Missbrauch von Ausweisen.
Die drei parallelen Praxisforen der PERSONAL2006 bieten neue Erkenntnisse und Methoden aus jedem Bereich des Personalmanagements. Insgesamt sind an den beiden Messetagen ca. 60 Einzelveranstaltungen geplant. Der Besuch der Foren ist kostenlos.
Bei den Personal Talks handelt es sich um Podiumsgespräche mit Personalexperten. "Warum Personaler sich mehr ums Geschäft kümmern sollten" fragt Jens Reimer Schinkel, Chefredakteur der Zeitschrift "Personalwirtschaft", am Mittwoch, 26. April, von 14.45 bis 15.30 Uhr im Forum 2. Noch stecken die meisten Personaler in der Auseinandersetzung mit ihren eigenen HR-Prozessen, da taucht schon der nächste Anspruch auf: "Kümmert Euch mehr um die Geschäftsprozesse!" Wie dies aussehen soll, fragt Schinkel Professor Heinz Fischer von der Fachhochschule Pforzheim und Vorstandsmitglied der Selbst GmbH sowie andere Personalexperten.
Telekom, Deutsche Bank, Continental - Gewinne einfahren und Arbeitsplätze abbauen, so präsentiert sich die deutsche Wirtschaft in diesen Monaten. Gleichzeitig wird den Mitarbeitern eine hohe Loyalität abgefordert. Funktioniert das? Kann man die Mitarbeiter trotz der Rationalisierungswellen emotional ans Unternehmen binden? "Mitarbeiter emotional binden" ist der Titel einer Podiumsdiskussion, veranstaltet von der Zeitschrift "PERSONAL". Chefredakteurin Ruth Lemmer diskutiert mit Professor Dr. Daniela Lohaus von der FH Stuttgart, Hochschule für Technik, und zwei Personalpraktikern (Donnerstag, 27. April, 10.10 bis 10.55 Uhr, Forum 2).
Ein verwandtes Thema stellt Reiner Straub, Herausgeber der Zeitschrift "PERSONALmagazin", am Donnerstag, 27. April, von 11.20 bis 12.05 Uhr im Forum 1 zur Diskussion: "Personalmanager zwischen Markt und Moral". Wie passen Entlassungen und hohe Unternehmensgewinne zusammen? In der jüngsten Vergangenheit hat diese Frage immer wieder für Schlagzeilen gesorgt. Reiner Straub erörtert mit Personalchefs von Unternehmen und Vertretern der Kirchen dieses aktuelle Thema.
Gibt es eine neue Generation im Top-Management? Manager zwischen 35 und Ende 40 setzen auf die Verwirklichung ihrer besten persönlichen Eigenschaften und haben einen Anspruch, der über Authentizität weit hinausgeht. Vereinfacht könnte man sagen: Ihr Wort soll gelten, in guten und in schlechten Zeiten. Das bedeutet eine massive Veränderung an der Spitze von Konzernen, in denen Werte und Unternehmenskultur faktisch nur in guten Zeiten wirklich Bestand haben. Diese Entwicklung beschreibt Brigitte Witzer in ihrem Buch "Die Zeit der Helden ist vorbei". Es handelt davon, in Konzernen ein Top-Manager zu werden oder zu sein und doch ganztags Mensch zu bleiben. Witzers erklärtes Ziel: Manager sollen in Konzernen mehr sie selbst werden und nicht Teile ihrer Persönlichkeit ausblenden, wenn sie sich auf den Weg an die Spitze machen. Persönlichkeit ist nach Witzer die Basis für Führung und für alle modernen Formen von Karriere, auch ganz oben. Professor Dr. Brigitte Witzer stellt ihre Thesen am 27. April von 10.00 bis 10.45 Uhr im Forum 3 vor.
Weitere Informationen zur PERSONAL2006 gibt es im Internet unter www.personal-messe.de
posted by personalberatung at 4:03 AM
0 Comments:
Kommentar veröffentlichen
<< Home