Deutsche Manager müssen mutiger werden

Wiesbaden, 6. Dezember 2005 Wirtschaftlicher Unternehmenserfolg hängt in hohem Maße vom strategischen Führungsstil des Top Managements ab. Eine Studie der Managementberatung Hewitt Associates ergab, dass in zweistellig wachsenden Unternehmen deutlich mehr progressive Manager und Visionäre tätig sind. Diese Top-Führungskräfte stehen gerne im Mittelpunkt, setzen verstärkt auf Innovation und streben Expansionen in neue Märkte an. Führungskräfte einstellig wachsender Unternehmen suchen hingegen Sicherheit und zeigen eine deutlich geringere Bereitschaft zu expansionsorientiertem bzw. risikoreichem Verhalten. Sie arbeiten lieber im Hintergrund, vereinfachen bereits bestehende Prozesse und erzielen Effizienz- und Gewinnsteigerung durch Kosteneffizienz. Dies sind Ergebnisse der von der Managementberatung Hewitt durchgeführten branchenübergreifenden Studie „Führungskräfte-Engagement 2005“ an der sich insgesamt 196 Top-Führungskräfte aus über 90 führenden deutschen Unternehmen beteiligten. 25 Prozent der befragten Führungskräfte arbeiten in zweistellig wachsenden Unternehmen, 75 Prozent kommen aus einstellig wachsenden Organisationen. „Deutsche Manager müssen zulegen. Das dynamische internationale Marktumfeld verlangt Mut zu schnellen und kreativen Entscheidungen“, so Wolf-Bertram von Bismarck, Engagement-Experte der Managementberatung Hewitt.

Visionäre in der Überzahl
Im Rahmen der Studie wurden die Top-Führungskräfte auch nach einer Selbsteinschätzung ihres Führungsstils gefragt. Hier gaben erstaunlicher Weise 37 Prozent der Führungskräfte an, sich als „Entrepreneure“ mit Visionen, Veränderungsbereitschaft und hoher Risikobereitschaft einzuschätzen. 24 Prozent sehen sich selbst als „Effizienzexperten“ mit einem Schwerpunkt auf Prozessoptimierung und Controlling, 22 Prozent halten sich für „stetige Entwickler“ und immerhin 16 Prozent sagen von sich, sie seien „Sanierer“. „Der hohe Anteil von Entrepreneuren in der Selbsteinschätzung zeigt, dass Wachstumspotenzial vorhanden ist, welches noch nicht effektiv genutzt wird. Der Führungsstil der Entrepreneure würde sehr gut zu den starken Veränderungen und zu den Unternehmen mit einer deutlichen Wachstumsstrategie passen. Diese Manager bieten gute Voraussetzungen für wirtschaftliches Wachstum“, so Wolf-Bertram von Bismarck.

Über Hewitt Associates:
Mit über 60 Jahren Erfahrung ist Hewitt Associates (www.hewitt.com) einer der führenden Anbieter von Beratungs- und Outsourcing-Leistungen im Bereich Human Resources. Hewitt berät aktuell mehr als 2.300 Unternehmen und erbringt HR-Outsourcing-Leistungen für weltweit über 300 Firmen mit mehreren Millionen Angestellten und Pensionären. In 35 Ländern beschäftigt Hewitt fast 22.000 Mitarbeiter.